L'idée
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Source : Le blog du bouchon 
L’égalité des genresÉquité : Principe impliquant l'appréciation juste, le respect absolu de ce qui est dû à chacun.Égalité : Fait de ne pas présenter de différence de qualité, de valeur.(source: TILF)Comme quoi, un dictionnaire permet de remettre les idées en place (les miennes en l'occurrence).Informations depuis BruxellesColloque de Turin les 6 et 7 mars derniers sur les femmes dans l’éducation et l’emploi. La conférence a mis l’accent sur le rôle de l’éducation et de la formation dans l’avancement du statut de la femme dans la société et dans le renforcement de la position des femmes sur le marché du travail.Femmes scientifiques : confirmation d’une discrimination. Un nouveau rapport avec des données statistiques sur 30 pays (juin 2002).L'autre moitié de la rechercheLes femmes seraient-elles l'avenir de la recherche ? Alors que l'Union va vers un déficit croissant de "matière grise", le sous-emploi des talents intellectuels des Européennes – qui fournissent davantage de diplômés universitaires que le sexe dit fort – constitue un gaspillage évident. Mais il faudrait, pour changer ce déséquilibre, que le monde scientifique révise quelque peu sa misogynie et ses tabous.Communiqué de presse reçu ce 9 mars:Why are women still excluded from everyday politics in Central Eastern Europe? Women’s political representation East Central Europe,1990 and 2005 (%) (ça n'est pas très clair, mais les pays sont en abscisse (horizontal), et le pourcentage, de 0 à 25 est en ordonnée (vertical)Pays: Hu. Ro. Sl. Sk. Cz. Ee. Lv. Pl. Bu. Lt1990-2005Je n'ai pas cherché le schéma équivalent pour la France. Mais il doit être identique, sauf en politique locale. Après tout, ça s'explique facilement: la politique demande du temps... que les femmes consacrent souvent aux enfants. Une question que beaucoup d'hommes ne se posaient pas jusqu'il y a récemment. Ça a l'air de changer.Mais tout s’arrangera, n’est-ce pas ? Puisque l’UE a décidé de pratiquer la discrimination positiveAu sein de la DG Emploi, affaires sociales & égalité des chances, deux Unités sont en charge de la problématique de l'Égalité des Genres : l'Unité "Égalité des Chances entre les femmes et les hommes: stratégie et programme" et l'Unité "Égalité des Chances entre les femmes et les hommes: Questions juridiques".En Franceà lire chez l'observatoire des inégalitésLa précarité des femmes sur le marché du travail, une analyse de Françoise Milewski, économiste et rédactrice en chef de la lettre de l'OFCE.Le travail en miette des femmes, un article de Michel Rouger, journaliste à Ouest France.Impossible d'afficher le graphique montrant la discrimination à l'emploi, la machine de l'observatoire des inégalités s'affichant "surchargée".Les chiffres sont là, impossible de les ignorer.Mais la discrimination existe dans l'autre sens aussi. Pourquoi aussi peu d'assistants maternels ? Ce n'est pas seulement une question de nombre d'hommes pensant à ce métier, mais aussi la confiance que les parents leur accordent. Et pourquoi les mannequins hommes ne sont-ils pas payés au même tarif que leurs homologues féminins? Deux exemples qui peuvent paraître anecdotiques mais qui sont pourtant révélateurs d'un malaise dans l'autre sens.La discrimination positive est-elle la solution ? L'expérience, américaine notamment, montre que non. Mais qu'elle améliore la situation.