L'idée
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Source : Le blog de moi 
“One of the last bastions of the British establishment, a place that, until the early 1990s, had actually banned hiring gays because of fears that outed spies could be blackmailed, had finally capitulated and realised that if you want to hire the best talent, you have to look at all sections of society. The days of the Oxbridge don giving white, male graduates a tap on the shoulder and a nod towards Thames House were truly over. The domestic intelligence service is now not only going to start actively employing openly gay recruits, it is also hiring Stonewall (a group once associated with, and run by, former radicals such as Ms Mason) to advise the security services on how to encourage its spies to be more open about their sexuality and how to persuade more gay applicants to apply for jobs there.” (Jerome Taylor, The Independent, “A revolution in the boardroom: Why it pays to be gay“) Le lobbying anglo-saxon dans toute sa splendeur. Le MI5 recrute… le MI5 recrute gay ! Bel exemple de lobbying intelligent vous disais-je. Signé Stonewall du nom de cette association LGBT anglaise. Leur plus grande réussite ? Avoir su faire comprendre aux entreprises que l’argent n’a pas de… sexualité. Pire: discriminer ses employés du fait de leur sexualité est simplement mauvais pour le business (en plus d’être mauvais pour l’image). Résultat ? Plus de 430 compagnies et pas des moindres (IBM, LloydsTSB, KPMG and Goldman and Sach) ont adhéré au programme et signé la liste des entreprises gay-friendly. Ca peut paraître complètement aberrant ou exagéré pour certains d’entre vous. D’autres rêvent simplement de pouvoir mettre la photo de la personne qui partage leur vie sur leur bureau ou de pouvoir en parler librement ou pas d’ailleurs… sans provoquer de tsunami.